高齢の親が遠い田舎に住んでいて場合、介護をしてくれうr家族が近くにいないこともあります。
そのために子供はどうすればいのでしょうか？
介護と仕事は両立が難しいものです。
そこでもう仕事を辞めて親の介護に専念する小糸を決断する方もいます。
しかし、早計に介護離職を決断してはいけません。
仕事を辞めるということは、すなわち収入が途絶えることになります。
親を不憫に思うあまり、介護離職したのはいいけれど子供の生活も成り立たなくなっては元も子もありません。
今は介護休業法もあります。
介護休業法では、労働者の申し出により連続して3か月を限度に配偶者・父母・子・配偶者の意父母などの介護休業を事業者が認めることが義務付けられています。
（対象家族に「1回だけ）
まだまだ実際に利用するにはかなりハードルが高いかもしれませんが、この法律のことを会社に相談してみてはいかがでしょうか。
介護のために会社を休んだり、勤務内容の変更をすること人抵抗があるかもしれません。
しかし後々後悔しないためには、上司に「勤務時間の変更」や「在宅勤務」などを検討してもらえないか相談してみるものいいと思います。
また「介護クーポン」という制度委もあります。
これは企業と介護クーポン運営協議会の提携により、従業員の家族が介護を必要とした場合、協議会発行のクーポンを使って割安な価格で介護サービスが利用できる制度です。
勤務先の会shじゃがこの介護クーポンmン協議会に加入しているなら積極的に領しましょう。
全国数百カ所の紹介所で依頼者に合ったケースワーカーを派遣してくれます。
これは介護保険とは関係ないので
介護保険認定が待てない場合や介護保険サービスだけでは足りない
という時にも利用できて便利です。
介護のために会社を辞める「介護離職者」は1年で10万人を越えています。
これは今とても大きな社会問題ともなっています。
親を大事にしたい親孝行な気持ちはよく理解できますが、子供自身もこれからの人生をしっかりと考えなければなりません。
親と連絡が取れない 安否確認